树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，东莞深学细悟相关重要论述，锚定为民造福根本导向，引导全市党员干部校准干事坐标。各镇街、市直单位统筹安全稳定、基层治理、民生保障等重点工作，兼顾显绩与潜绩，以一线实干破解治理难题、回应群众期盼，持续把学习教育成果转化为增进民生福祉、筑牢平安根基的实际成效。

安全是发展的前提，发展是安全的保障。在学习教育推进过程中，东莞各地以正确政绩观统筹发展与安全两件大事，持续提升经济社会风险抵御能力，全力守牢社会和谐稳定底线。

松山湖园区锚定安全发展导向，聚焦厂房、高层建筑、特种设备等高风险点位，组织党员干部下沉企业常态化开展安全巡查，累计检查企业198家次，闭环整改安全隐患111项。结合行业风险分类开展危废泄漏、高层火灾等实战演练59场，覆盖从业人员4600余人，压紧压实企业安全生产主体责任。园区推动党建与安全治理深度融合，落地党员安全包保机制，划分红色责任区，由党员带头常态化排查、常态化宣教，推动企业安全管理从被动迎检向主动自查转变，筑牢园区安全生产屏障。

石龙镇坚持人民至上、生命至上，聚焦水域安全风险构建 “人防 + 技防 + 物防” 立体化防溺水体系。全镇23处水域按风险等级分级管控，一级危险水域实行党员每日7时至20时全天候驻守，二、三级水域落实党员每日不少于2次巡查。同步配齐救生设备、布设智能预警监控，组建党员、网格员、志愿者联合巡查队伍，累计劝阻危险涉水群众1048人次，其中未成年人360人，重点水域实现 “零溺水”，以安全治理实效提升群众幸福感。

桥头镇把虫媒传染病防控作为检验政绩观的民生考场，建立 “排查 — 督查 — 整改 — 销账” 闭环管理机制，多部门联合暗访整改隐患238处。严格压实97家医疗机构公共卫生哨点职能，落实可疑病例应检尽检。各村完善防控预案，组建消杀、清淤、入户三支处置队伍，发动群众超1.1万人次，清理卫生黑点2769处，全域消杀覆盖297万平方米，从源头切断蚊虫孳生链条。同步组织医护团队下沉社区养老中心，常态化开展老年义诊、慢病科普与康复指导，防疫惠民双向发力，织密全民健康防护网。

望牛墩镇转变城市管理治理思路，摒弃粗放管控模式，推行劝导前置、疏堵结合的柔性执法。针对占道经营、违规雨棚等市容乱象，工作人员先上门送达整治告知书，释明法规、倾听诉求再实施整治。全年累计规范商户摊贩685家，仅对屡劝不改主体依法立案。在严守市容标准的基础上兼顾小微经营需求，平衡城市秩序与市井烟火，让城市管理既有刚性尺度，更有民生温度。

为民造福是最大政绩。东莞各镇街、市直部门聚焦劳动者、少年儿童、新业态从业者、基层群众等重点群体，精准供给惠民服务，把实事办到群众心坎上。

市妇联联合11个市直单位启动暑期儿童关爱专项行动，整合社会组织、爱心企业资源搭建五大关爱服务体系，面向流动、困境儿童开展赠书、红色宣讲、公益赠险等暖心服务。联动教育系统全域开展未成年人暑期 “四防”安全教育，重点覆盖民办学校流动学生，推出防溺水、青春期防护等特色宣教142场，惠及青少年 5.5万余人。坚持校家社协同育人，杜绝形式化活动，以实景化服务守护少年儿童平安成长。

塘厦镇构建源头预防、执法监管、协同处置一体化欠薪治理链条，在14家五百人以上重点企业设立薪资调解站，面向2800余家企业普及用工合规知识，推动治理关口前置。持续开展劳务派遣行业专项整治，2026年以来巡查企业209家，为1441名劳动者追回拖欠工资1527万元。依托镇级欠薪治理专班打通部门协作壁垒，动态研判全国欠薪平台线索，近三月投诉量连续同比、环比下降，劳资领域风险持续压降，切实守护劳动者薪酬权益。

道滘镇建立问题发现、研判攻坚、巩固提升全闭环工作机制，统筹破解发展瓶颈与民生难题。针对长期闲置的南城村TOD地块，优化改造方案，采用政府收储模式，以“货币补偿 + 异地建厂”保障村集体长期稳定收益，方案获村民97.48%高票通过。整合分散镇属国企搭建“1+3+N”集团运营体系，全面提升产业投资、城市服务综合能力。深化 “四下基层”，依托网格收集群众诉求109条，办结106条，办结率97.25%，件件落实群众期盼。

樟木头镇践行新时代 “枫桥经验”，创新基层矛盾化解路径，组建全市首支专业化巾帼调解队。队伍吸纳法官、民警、律师、心理辅导师等12名专业女性骨干，依托女性耐心共情优势，专攻婚姻家庭、邻里纠纷、妇女维权等基层高频矛盾。队伍试运行一月调处纠纷23起，全部就地化解，无矛盾上行、无信访增量。调解工作同步延伸普法、心理疏导服务，上门服务群众百余人次，全方位保障妇女、老人、未成年人合法权益，以柔性善治夯实平安基层根基。

望牛墩镇统筹工会、卫健、团委、市场监管等多方力量，开展面向外卖骑手、快递员的盛夏暖“新”关爱行动。依托全镇服务站点同步开展服务，发放防暑物资、印发新业态专属服务手册，宣讲工会福利与劳动维权政策，邀请医师开设心理健康课堂，针对性化解户外劳动者高温作业、权益保障、心理压力等现实难题，把暖心服务送到城市一线奔跑者身边。

塘厦镇以科学考核校准干部干事导向，创新分层分类差异化考评体系，破除考核“一刀切”弊病。针对青年干部建立全周期成长档案，分起步塑形、成长赋能、攻坚淬炼三阶段跟踪培育，配备导师结对帮带，选派年轻干部下沉信访、项目一线磨砺本领。对中层干部推行半年述职晾晒实绩，依托责任、成效、问题三张清单差异化打分，跨部门协同成效纳入核心考核指标。面向全体工作人员实施定岗定量量化考评，建立预警提醒、专项培训、双向轮岗、末位处置完整工作闭环，引导全体干部扎根基层、务实争先，树立重实干、重实绩、重口碑的鲜明用人导向。